美容院管理模式是美容院能否持續(xù)發(fā)展發(fā)的一個重要思路。由于美容院在處于變動的市場環(huán)境中，美容院老板也會因市場的實際情況而改變經(jīng)營策略，但是各位需要清楚的認(rèn)識到每個模式弊端和優(yōu)勢，具體情況具體分析，找到適合自己的管理的模式，讓您的美容院在美容行業(yè)績翻番!

1、親情化管理模式

這種美容院管理模式利用家族血緣關(guān)系中的一個很重要的功能，即內(nèi)聚功能，也就是試圖通過家族血緣關(guān)系的內(nèi)聚功能來實現(xiàn)對美容院的管理。這種模式比較比較排斥外界力量，同時有可能會流失真正的人才，美容院升級不較難。

2、友情化管理模式

這種美容院管理模式也是在美容院初創(chuàng)階段有積極意義。合伙創(chuàng)業(yè)，這種模式是很有內(nèi)聚力量的，但是當(dāng)美容院發(fā)展到一定規(guī)模，尤其是美容院利潤增長到一定程度時，哥們兒的友情很有可能會因為利益慢慢走向淡化，因而美容院如果不隨著發(fā)展而盡快調(diào)整這種管理模式，那么就必然會導(dǎo)致美容院很快衰落甚至破產(chǎn)。

3、溫情化管理模式

這種美容院管理模式強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是更多地調(diào)動人性的內(nèi)在作用，在美容院中強(qiáng)調(diào)人情味的一面是對的，但是不能把強(qiáng)調(diào)人情味作為美容院管理制度的較主要原則過度強(qiáng)調(diào)人情味，不僅不利于美容院發(fā)展，而且美容院較后往往都會失控，甚至還會破產(chǎn)。溫情化管理模式實際上是想用情義中的良心原則來處理美容院中的管理關(guān)系。經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中，所謂的良心是很難談得清楚的。因此，如果籠統(tǒng)地講什么良心，講什么人性，不觸及利益關(guān)系，不談利益的互利，實際上是很難讓被管理者好好干的，較終美容院都是搞不好的。

4、隨機(jī)化管理模式

在現(xiàn)實中具體表現(xiàn)為兩種形式：一種是民營美容院中的獨裁式管理。之所以把獨裁式管理作為一種隨機(jī)化管理，就是因為有些民營美容院的創(chuàng)業(yè)者很獨裁。他說了算，他隨時可以任意改變?nèi)魏我?guī)章制度，他的話就是原則和規(guī)則，因而這種管理屬于隨機(jī)性的管理。

5、制度化管理模式

所謂制度化管理模式，就是指按照一定的已經(jīng)確定的規(guī)則來推動美容院管理。這種規(guī)則需要是大家所認(rèn)可的帶有契約性的規(guī)則，同時這種規(guī)則也是責(zé)權(quán)利對稱的。因此，未來的美容院管理的目標(biāo)模式是以制度化管理模式為基礎(chǔ)，適當(dāng)?shù)匚蘸屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。因為人不是一般的物品，人是有各種各樣的思維的，是具有能動性的，所以完全講制度化管理也不行。適當(dāng)?shù)匚找稽c其他管理模式的那些優(yōu)點，綜合成一種帶有混合性的美容院管理模式。

6、系統(tǒng)化管理模式

通過完成美容院組織機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略愿景管理、工作責(zé)任分工、薪酬設(shè)計、績效管理、招聘、全員培訓(xùn)、員工生涯規(guī)劃等七大系統(tǒng)的建立，來完成美容院的系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)化糸統(tǒng)管理。這樣的好處是有利于美容院的快速擴(kuò)展，因為在你用這一套標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)打造完一個管理的標(biāo)準(zhǔn)模版的時候，旗下發(fā)展的連鎖店都能簡單的復(fù)制，這就降低了擴(kuò)展的難度。很多美容院在朝這個方向發(fā)展，但是還是未至善至美。

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