美容院需要經(jīng)常關(guān)注自己的美容師，即美容師們的專業(yè)技能和護(hù)理手法?？梢哉f美容師技藝越好，顧客越多，美容院的生意就會(huì)越好。通常，美容師們是依靠不斷地服務(wù)顧客和自我學(xué)習(xí)，慢慢積累從而提高能力的，但這樣是不夠的，還需要接受專業(yè)的培訓(xùn)。

工作培訓(xùn)是很重要的部分，管理者在培訓(xùn)時(shí)，要注意運(yùn)用新穎的形式，根據(jù)美容師們的不同情況來系統(tǒng)化地進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)之前，管理者要想清楚，為什么要對美容師們進(jìn)行培訓(xùn)?培訓(xùn)之后能達(dá)到什么效果?要有目的和針對性，不要培訓(xùn)結(jié)束后沒有收獲，為此唯美度小編給大家分享一些培訓(xùn)方法供大家參考和學(xué)習(xí)。

1.基礎(chǔ)夯實(shí)培訓(xùn)

就像我們在課堂一樣，老師交給你基礎(chǔ)的知識(shí)，直接進(jìn)入主題。管理者可以直接地進(jìn)行培訓(xùn)，告訴員工們在工作中需要注意哪些問題，怎么和顧客交流，怎么服務(wù)顧客，然后是服務(wù)和禮儀方面的培訓(xùn)，美容師和員工們需要注意哪些禮儀，如何才能夠讓顧客成為美容院的忠實(shí)顧客。接著才是相關(guān)的技能、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)等，先打好基礎(chǔ)，才能站得更穩(wěn)。

2.針對性培訓(xùn)

平日里，管理者要細(xì)心觀察每個(gè)美容師的特長和不足之處，可以利用統(tǒng)計(jì)的方法，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，“因材施教”這四個(gè)字是非常重要的，只有這樣才能使美容師們真正地提高，并且在短時(shí)間內(nèi)讓美容師們獲得大量的系統(tǒng)知識(shí)，把握住該改進(jìn)的重點(diǎn)，從而提高美容師的工作效率。

3.解疑答惑

提問試培訓(xùn)解決美容師們在工作中遇到的問題，管理者在開會(huì)時(shí)可以順便給美容師給予這種培訓(xùn)模式，也可以請一些美容行業(yè)的專家前來解惑，當(dāng)然美容師之間也可以相互解決問題，這樣不僅促進(jìn)了同事間的交流，鞏固了自己的知識(shí)，幫助了他人，還提高了整個(gè)美容院的水平。這種形式并不死板，擁有較強(qiáng)的互動(dòng)性，不僅能讓美容師們更好地接受知識(shí)，快樂地學(xué)習(xí)，還能加強(qiáng)全院的凝聚力。

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